Трудовой договор с иностранным работником: самое главное —
типовой договор, двуязычный текст и обязательные сведения
При найме иностранных сотрудников к трудовому договору нужно подходить ещё внимательнее, чем при найме граждан Кореи. Есть дополнительные обязанности — типовая форма, дублирование текста на родном языке работника, — и если их упустить, дело может дойти до штрафа или спора. Мы собрали только то, о чём работодателю действительно нужно позаботиться на практике.
- При найме по системе разрешений на работу (E-9, H-2) обязательно использовать типовой трудовой договор Министерства занятости и труда, а при других статусах пребывания действует та же обязанность по Закону о трудовых стандартах — составить договор письменно и вручить его.
- Текст договора нужно продублировать на языке, понятном иностранцу (например, на родном), а заработную плату, рабочее время, выходные дни и отпуск обязательно указать письменно.
- Минимальная заработная плата, надбавка за еженедельный выходной и выходное пособие применяются так же, как к гражданам Кореи, а доплаты за сверхурочную, ночную и праздничную работу — только в организациях, где постоянно занято 5 и более работников.
1. Закон о трудовых стандартах распространяется и на иностранцев
Первое, что нужно знать: Закон о трудовых стандартах и Закон о минимальной заработной плате одинаково применяются ко всем, кто работает в Корее, независимо от гражданства. Мысль «это иностранец, значит, можно платить немного иначе» опасна. Оплата ниже минимальной, невыплата надбавки за еженедельный выходной и невручение письменного договора — такое же нарушение закона, как и в случае с гражданами Кореи.
Кроме того, при найме иностранцев появляются дополнительные обязанности в зависимости от статуса пребывания (визы). В частности, для работников, прибывших по системе разрешений на работу, нужно использовать установленную типовую форму.
2. Когда типовой трудовой договор обязателен
Требования к договору зависят от статуса пребывания.
| Вид | Основные визы | Требования |
|---|---|---|
| Система разрешений на работу | E-9 (неквалифицированная работа), H-2 (посещение и работа) | Обязателен типовой трудовой договор Министерства занятости и труда + текст на понятном иностранцу языке |
| Другие статусы с правом на работу | F-2, F-5, F-6, D-2 (частичная занятость) и др. | Типовая форма не обязательна, но обязанность письменно указать условия и вручить договор по Закону о трудовых стандартах та же |
3. Что обязательно указать письменно
По статье 17 Закона о трудовых стандартах перечисленные ниже условия нужно оформить письменно и вручить работнику. В договоре с иностранцем главное — продублировать их на родном языке, убедиться, что работник всё понял, и только потом получить подпись.
- Заработная плата — состав, порядок расчёта, способ и день выплаты
- Установленное рабочее время — время начала и окончания работы, время перерыва
- Выходные дни — еженедельный оплачиваемый выходной, применяются ли официальные праздничные дни
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
- Место работы и обязанности, срок договора (для срочного договора)
Текст на родном языке — суть, а не формальность
Смысл двуязычного текста — зафиксировать, что «иностранный работник точно понял свои условия труда и согласился с ними». Надёжнее не просто приложить перевод, а расположить корейский оригинал и текст на родном языке (или другом понятном языке, например английском) рядом, чтобы работник убедился, что условия одинаковы. Это предотвращает будущие споры в духе «мне не говорили» или «я не знал».
4. Заработная плата — минимальная оплата, надбавка за еженедельный выходной, доплаты
- Минимальная заработная плата: ежегодно объявляемый минимум применяется так же, как к гражданам Кореи. Платить меньше минимума под предлогом расходов на проживание и питание нельзя (для их удержания нужны отдельные критерии и согласие работника).
- Надбавка за еженедельный выходной: если установленное рабочее время составляет 15 часов в неделю или больше и работник отработал все установленные рабочие дни этой недели, возникает оплачиваемый еженедельный выходной. Для иностранцев с неполным рабочим временем — так же.
- Доплата за сверхурочную, ночную и праздничную работу (50%): применяется только в организациях, где постоянно занято 5 и более работников. Если работников меньше 5, за фактически отработанное время выплачивается обычная заработная плата без доплаты (чтобы не было споров, это различие нужно точно отразить в договоре).
5. Рабочее время и перерывы
При 4 часах работы нужно предоставить не менее 30 минут перерыва, при 8 часах — не менее 1 часа, причём в течение рабочего времени. Укажите в договоре фактическое время перерыва, чтобы рабочее время и перерыв были чётко разграничены. Если есть сменная или ночная работа, этот график тоже лучше отразить в договоре.
6. Четыре вида соцстрахования и выходное пособие
- Четыре вида соцстрахования: иностранные работники в принципе тоже подлежат страхованию. Однако национальное пенсионное страхование может применяться по-разному в зависимости от соглашения о социальном обеспечении со страной работника и принципа взаимности, поэтому это нужно проверять для каждого гражданства.
- Выходное пособие: при непрерывной работе не менее 1 года + от 15 часов в неделю оно полагается независимо от гражданства. (Для иностранцев, работающих по системе разрешений на работу, дополнительно действуют отдельные механизмы, например страхование выплат при выезде из страны.)
Частые вопросы
Q. Сотрудник говорит только по-английски. Можно ли составить договор только на корейском?
Не рекомендуем. Только текст, продублированный на понятном работнику языке, оставляет подтверждение того, что он «понял и согласился». Подготовьте также вариант с английским текстом и получите подпись.
Q. У нас 3 сотрудника. Обязательно ли платить за переработку в 1,5 раза больше?
Если постоянно занято менее 5 работников, доплата 50% за сверхурочную, ночную и праздничную работу по закону не обязательна. Достаточно платить обычную заработную плату за фактически отработанное время. Однако минимальную оплату и надбавку за еженедельный выходной соблюдать нужно.
Q. Что будет, если не оформить договор?
За нарушение обязанности письменно указать условия труда и вручить договор может быть наложен штраф, а при споре это сыграет против работодателя. По общему правилу договор составляют и вручают одновременно с наймом.
7. Чек-лист перед наймом
- Проверить карту иностранца, статус пребывания и допустимые виды трудовой деятельности
- При найме по системе разрешений на работу использовать типовой трудовой договор
- Письменно указать заработную плату, рабочее время, выходные дни и отпуск
- Продублировать текст на родном (или другом понятном) языке и получить подпись
- Учесть доплаты и ежегодный отпуск в зависимости от того, менее 5 работников или 5 и более
- Оформить четыре вида соцстрахования и проверить принцип взаимности по национальному пенсионному страхованию
- Вручить работнику один экземпляр договора
Сложно самостоятельно составить договор с иностранным работником?
Opercent автоматически составляет типовые договоры с параллельным текстом на корейском и одном из языков: английском, китайском, русском или вьетнамском.
Обязательные условия и исключения для организаций, где менее 5 работников, уже учтены — оформляйте без пропусков.
Эта статья носит общий информационный характер и подготовлена на основе законодательства по состоянию на август 2026 года. Конкретные показатели, например минимальная заработная плата, и сами правила могут различаться в зависимости от периода и конкретных обстоятельств, поэтому при их применении проверьте актуальное законодательство или обратитесь к специалисту, например к сертифицированному консультанту по трудовому праву.